La sécurité avant tout ! Sinon, vous en paierez les frais...

La compétence principale réside dans la formation professionnelle individualisée et orientée vers la pratique pour les personnes ayant des besoins particuliers sur cinq sites au Tyrol (Innsbruck, Telfs, Volders, Bad Häring et Nikolsdorf). Des modules pratiques et de formation basés sur le marché du travail constituent la condition de base pour l'entrée ultérieure des stagiaires dans la vie professionnelle. AufBauWerk emploie au total une centaine de personnes. En période de pointe, 38 stagiaires ayant des besoins particuliers sont préparés au monde professionnel à Innsbruck. AufBauWerk accompagne les jeunes pendant au maximum cinq ans, l'idéal étant que l'insertion professionnelle ait lieu après trois ans. Le défi est que chaque jeune ait des compétences différentes, qui doivent être développées et encouragées jusqu'à ce qu'il puisse être intégré dans le monde du travail. C'est pourquoi les jeunes sont accompagnés individuellement chez AufBauWerk et ne sont pas seulement - comme on pourrait s'y attendre - occupés par des « travaux manuels », mais ils sont aussi formés directement à des activités variées et à des machines qui leur permettent de prendre un bon départ dans la vie professionnelle.

AufBauWerk fabrique une large gamme de produits de haute qualité pour la décoration intérieure et extérieure, tels que des crèches en bois, des produits en feutre, des cartes de vœux, des bijoux, des nichoirs, des plaques de porte ou des supports pédagogiques thérapeutiques, jusqu'à la production sur commande de pièces découpées sur mesure, qui sont ensuite vendues dans les propres magasins de l'entreprise et sur le marché de Noël organisé.

La décision d'utiliser la technologie laser a été prise pour offrir un programme de formation attrayant aux jeunes. La propre compréhension d'AufBauWerk de la production de produits de haute qualité va de pair avec la conviction que le travail sur une machine technologique, combiné à l'appréciation, augmente la confiance en soi et donc la probabilité d'intégration. Mais bien sûr, le travail pédagogique est au premier plan.

Avant l'application au laser, les produits étaient minutieusement découpés avec des ciseaux ou des scies et généralement retravaillés à la main pendant une longue période. Comme dans d'autres entreprises sociales, les jeunes sont restés assis pendant des jours à rectifier ou retoucher le travail. Cependant, comme AufBauWerk voulait s'éloigner de cette « thérapie occupationnelle », ils ont recueilli des informations, obtenu des offres et, pour des raisons de coût, acheté une machine de gravure laser de Chine par l'intermédiaire d'un revendeur allemand.

Malgré le temps que les employés d'AufBauWerk ont investi dans la présélection du laser, ils ont dû se rendre compte qu'il ne suffit pas de s'informer et de demander des offres pour obtenir une bonne évaluation. Il faut reconnaître qu'on a fait confiance trop vite, qu'on a été victime d'une offre bon marché et qu'on a finalement payé une facture (et elle s'élevait après tout à environ 14 000 euros) qui n'apportait aucune valeur positive à l'entreprise. C'est pourquoi la qualité nettement supérieure des produits, la vitesse étonnamment élevée et le bon feeling d'un fabricant autrichien amènent facilement M. Schöpf à dire : « Si nous devions prendre une nouvelle décision, nous choisirions certainement le laser Trotec ! Grâce au nouveau laser, M. Schöpf a désormais également eu connaissance des matières à graver de Trotec et pense déjà à élargir la gamme de produits, ce qu'il pourrait faire, par exemple, en gravant des panneaux métalliques au spray ou à la pâte de la boutique en ligne Trotec.